KAI's人生旋律

112期的志工甄選面試結束了~

第一次當面試官，有時不太知道要做甚麼或問甚麼問題

那天8/24下午淑瀞姊在面試前，教導我們一些觀念

要找的人是"未來一起做事、一起達成目標的夥伴"

而不是刁難人家、考倒人家

各組所需的人力特質是不一樣的

且要清楚組上需要的夥伴要具備些甚麼能力或特質

就算能力沒有很好也沒關係，能力是可以培養出來的

淑瀞姊告訴我們身為面試官要注意的八個要點 ：

1.面試內容

要說明我們這次的面試到底是為了甚麼而舉辦，要非常的清楚，而不是模糊的

雖然缺乏人力是其中之一，但實際上他們是否能與我們一起做事並完成目標。

2.時間長度

簡單的來說，就是面試流程及時間要清楚並要告訴應徵者。

3.保密

面試的結果和評論如何，在公佈錄取名單之前，都要保密到家，這是對來應徵的夥伴是很重要的

若洩密，將會對他人覺得我們不尊重他人。

4.集中取得資料不足的夥伴

在面試過程中，應徵者難免會緊張，在自我介紹的時候，會講不太完全

所以當我們想要了解他人時，就要丟出一些適當的問題或他可能答得出來的問題，而近一步了解他人。

5.開放性問題為原則

問題本質上較富有彈性，並沒有一定的規範，可以讓任何應徵者都能答得出來的問題。

6.傾聽

聽應徵者的自我介紹和回答問題並記錄下來，以便運用記錄下來的資訊來取得詳細。

7.運用資訊，在面試中取得的詳細

看應徵者履歷、自傳以及他們回答的問題中，在詳細的從資訊中再深入詢問。

8.重視應徵者

尊重他們的感受，不是刻意的刁難和責備，是要讓他們了解我們重視的是甚麼。

在整個面試的過程中，我們永遠不知道對的人是誰

但我們彼此是互相需要的

新進的夥伴們以及現任夥伴們，我們一起為數位專案組一起努力並達成目標